2018-12-18 00:00:00 智盛课堂

在2018年年底,教育培训受到严厉整顿,不少教育培训机构也正在与时间赛跑。

那么在即将到来的2019年,所要面对的难题是什么?怎么才能将教育培训机构越办越好,我们就一起来看看吧!

难题一:师资难

师资,可以说是教育培训的关键所在,但在今年底,对教育培训机构要求整改的内容之一就是教师资格证,也要 求在经过年底教师资格证考试后,仍未获得证书的老师,不得继续被聘用。

由此可见,对教育培训机构的影响力。想要招聘到合适,且有能力的老师将会越来越难,也就造成了师资难以解决的问题。

打造自己的教师团队也成了2019年的首要解决的问题。只有完善且优秀的教师团队,才能为学员持续输出优质内容。那么怎么打造自己的教师团队呢?

有3个快捷方式:帮助在职教师复习,快速获得资格证书;加大招聘退休教师或年轻有活力教师;完善企业福利体系,加大招聘力度。

难题二:研发难

都在说内容为王,确实不无道理,如果没有优质的课程内容,拿什么气吸引用户。

现在都是理性消费时代,特别是智商税,本来学习就是不是一件愉快的事,还要用户缴费,如果没有用户看得见的成长及知识,那么大部分人都是不愿意购买的。

然而对于教育机构来说,课程的研发所需的成本和时间都不少,教师成本显然更占大头,因此解决了师资难得问题,才能研发课程。教师和优质课程,才是教育培训机构的王牌所在,任何运营方式都离不了这些。

难题三:服务难

关于教学服务这一方面,智盛君在之前就已经写过一些相关文章,因此今天就不具体说做好教学服务的方法。

虽然对于教育机构来说,以课程为王,但是服务也是我们教育机构的产品之一。

因此做好教学服务也是至关重要的关键,比如:在我们教学过程中,是不是要关心学生的学习进度?还有学员的意见反馈,帮助学生解答问题等,这些都是一种服务。

难题四:创新难

创新这个难题一直都是存在的,对于任何企业来说,发展都是有一个周期,当这个周期到达巅峰时,企业管理者不寻求创新,必然开始下滑,直到结束。这也是自然发展变化的规律。

所以在我们教育培训发展的路上,创新一直都是管理者一直要思考的问题,只有不断创新才能发展得更好。

难题五:成本降低难

不管是哪一个行业,都会面临成本的问题。对于教育培训而言,招生获客已不是一个简单的问题,所花费的成本也居高不下,一直都是校长们头疼的问题,但是也可以通过一些宣传方式来改变这样的高成本。

一般来说线上宣传的推广成本,比之线下宣传的推广成本而言,线上宣传成本更低,宣传范围也更加大,宣传效果也不一定就比线下宣传差。各位校长们也可以尝试用线上宣传的方式。

虽然培训机构是以教育为本,但同时也是盈利机构,因此,各位校长就需要思考,我们机构的利润点在哪?

在2019年来临之际,这些都是教育品培训机构所应该思考的问题,只要解决了这些问题,机构还愁发展吗?关注智盛君,不错过每天教育机构相关内容。

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