2019-03-20 16:59:36 智盛课堂

  回望2018,教育培训行业走过了不平凡的一年,这一年教育培训行业出现了很多新的变化和趋势,这也为已经到来的2019年带来新的启示,教育培训行业好不好走,看大家对于未来趋势的把握,更好地把握当下,才能更好地走向未来。

  发展趋势之一:

  招生及营销方式将会受到冲击,口碑招生将超过传统招生和营销方案,随着国家二胎政策的开放,“招生下沉”将成为营销趋势,一是招生年龄段,幼小段学员将大幅增加,二是品牌加盟也将下沉到四五线城市,三是更多“综合素养”类课程产品将迎来新的发展契机,所以我们学校必须做好,培育粉丝,以及粉丝链接,和招生下沉工作。

  发展趋势之二:

  客户选择学校的角度将发生变化,随着互联网的发展,便捷式服务让家长越来越懒,接送孩子的时间成本增加,所以选择学校离家近,将成为重要因素,所以我们校区,应选择社超战略,最到3.5公里范围内第一。

发展趋势之三:

  客户新的刚需即将出现,随着各行各业经济影响,家长生活工作压力将会增大,陪孩子的时间越来越少,孩子玩手机玩游戏更加严重,周末全日托的刚需可能会持续升温,品质全日托,和教学体系化,可能更能满足需求。

  发展趋势之四:

  学校利润率可能面临下降考验,随着税收及社保调整,国家管控力度加大,人力成本必将增加,加上课时收费不得超过3个月的调整,所以短时间内,可能会面临利润下降的考验,我们必须提高人效,通过调整课时和收费模式,同时增加消课,保证学校资金链。

  发展趋势之五:

  素质教育将迎来井喷,同时伴随调整,随着18年政策对k12类型教育机构的规范化要求,更多转型期的中小型k12培训机构将会花更多资本和精力专注于素质类教育,文化课类型学校应向素质类教学方向靠拢发展,而艺术类机构发展则更需要聚焦产品,做出差异化,从而提高核心竞争力。

  发展趋势之六:

  招聘将会更难,但离职率将会降低,受政策影响,更多机构招聘对于教师资格证的需求加大,而高校师范类专业的老师很难满足庞大的市场需求,从而招聘难度将会增加,同时老师出去单干的难度增加,离职率将会降低,我们机构应做好,积极组织老师参加资格证考试,和调整薪酬激励模式,来应对人才竞争。

  发展趋势之七:

  投资趋于理性化,“热钱”变少,受幼儿园不允许上市影响,已经成型的品牌融资进度变缓,更多资本,将流向教培服务行业,所以应谨慎投资。

  发展趋势之八:

  互联网科技将持续影响传统教育,整体行业将向互联网靠拢,更多取向“边际成本”所以校区应多了解和多专注,有资金可考虑去占股拥有双师课堂和人工智能的机构,赌一条未来发展之路。

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