2018-12-21 17:00:17 智盛课堂

教师的工资一直是被吐槽的点,比如什么工作累,工资低之类的。

因此不少老师都愿意到培训机构上班,虽然工作也累,但至少付出和收获是对等的。

所以教育培训机构在招聘教师上是有一定的优势的,但在今年,已经明确了这一类教师在原有的工资上,还要增加一些生活补贴,就相当于涨工资了,既然教师工资涨了,培训机构还有招聘优势吗?到底是哪一类教师,我们就一起来看看吧!

现在这类教师工资上涨已是实锤,在今年年底,《关于报送2018年乡村教师生活补助实施情况的通知》已被教育部门印发。

其中指出报送2018年乡村教师的补贴政策实施情况、完善情况以及在非连片特困地区扩大实施情况,还有实施过程中存在困难和问题、意见建议及下一步考虑,还有其他的一些相关填报资料。

通知一印发,懂行的人一经分析,就可以知道这类乡村教师的工资上涨了,而且是关于补发2018年补贴,现在已经是年底,就意味着在2019年到来之际,这类教师将会领到这一年的生活补贴。相信这写补贴,已足够过好这个年了。

但是这个消息对于教育培训机构来说,可不见得是个好消息。不管是哪一所学校,教师都是学校的中流砥柱,没有好的教师就没有过硬教学质量,何来招生优势?

对于教育培训机构来说,没有公立学校的编制内,以及稳定性,通常都是靠教师工资取胜,如今乡村教师工资上涨,教育培训机构就相当于失去了部分优势。

毕竟乡村教师工资上涨,部分城市教师宁愿去乡村教学,也不远加入的呢?因此教育培训机构就得另辟蹊径,吸引更多优秀教师的加入了。

至于怎么另辟蹊径,就是各位校长们头疼的问题了。

可以走情怀路线,可以走福利路线,主要就是要制定一个优于别的机构以及公立学院的策略,吸引名师主动来应聘(虽然很难但也还是要有希望)。

乡村教师在年底就要涨工资了,虽然还没拿到手,但估计也快了,只需耐心等待。

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